Orientação profissional e de carreira para jovens em São José dos Campos

 

O que você vai ser quando crescer?

por Arthur Chioramital

Fonte: Site Canal RH

 

Dentistas, engenheiros biomédicos, especialistas em marketing e radiologistas não terão problemas para conseguir uma colocação profissional no futuro. Pelo menos, nos Estados Unidos. É o que aponta relatório divulgado recentemente pelo Departamento de Trabalho daquele país. Segundo o documento, a maioria das 20,5 milhões de vagas que serão geradas em 2020 devem se concentrar nessas e em mais sete áreas. Completam a lista de profissões do futuro: educador físico, fisioterapeuta, fonoaudiólogo especializado em audiologia, intérprete e tradutor, terapeuta familiar, analista de pesquisas de mercado e coordenador de eventos.

 

No Brasil, não existem pesquisas do gênero, mas os especialistas afirmam que a área de saúde deve ser responsável pela oferta de grande parte das vagas nos próximos anos. O aumento da expectativa de vida é apontado como uma das razões desse rearranjo do mercado de trabalho nacional. “Com o envelhecimento dos brasileiros, profissões ligadas à qualidade de vida devem ganhar espaço”, diz a consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil, Lilian Mary Gonçalves.

 

Profissionais de turismo e lazer também devem se beneficiar da expansão da população idosa no País. O aumento do número de aposentados gera crescimento da procura por serviços para ocupar o tempo livre dessas pessoas, o que deve levar a uma maior profissionalização desses segmentos. “É como se fosse um círculo vicioso, um segmento de carreira alimenta o outro”, explica Lilian.

 

De olho nesse universo, a gerontóloga Flávia Fu está otimista quanto ao seu futuro profissional, voltado ao estuda do processo de envelhecimento em suas dimensões biológica, psicológica e social. “As perspectivas são de que esse mercado voltado para a terceira idade continue a crescer, acompanhando o envelhecimento da população e o avanço de conhecimento”, afirma. Atualmente atuando em duas frentes, ela investe na própria empresa, a Cager, e em prestar consultoria para outras companhias.

 

“Já observo um crescimento no interesse do mercado por serviços e produtos para o envelhecimento e para a velhice,” conta Flávia. Ela tem percebido essa tendência na Cager. “Há, inclusive, uma crescente demanda por outros serviços relacionados à velhice, mas que nós não oferecemos por falta de mão de obra qualificada”. No caso da consultoria para empresas, ela explica que, apesar de haver mercado, a procura pelos serviços ainda é incipiente. “As empresas em geral estão buscando profissionais como gerontólogos, porém, como ainda há poucos no mercado, elas agem com cautela.”

 

Além da área de saúde e terceira idade, carreiras ligadas à tecnologia da informação e inovação também devem receber atenção nos próximos anos, de acordo com o diretor administrativo do Núcleo de Estudos do Futuro (NEF) da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Arnoldo de Hoyos Guevara. “O Brasil vive um momento de desenvolvimento industrial significativo, dentro desse cenário, devem se valorizar cada vez mais profissionais capazes de lidar com conceitos mais avançados e tecnologias mais complexas.” Segmentos relacionados à economia verde, como a geração de energia limpa, também devem se expandir nos próximos anos.

 

Autoconhecimento e potencialidades

 

Os rumos da economia e a identificação das tendências de mercado podem oferecer informações úteis na hora de se optar por uma profissão. No entanto, a escolha de uma carreira é um processo mais complexo e deve levar em conta outros fatores, como inclinações pessoais e fatores motivacionais. “Sempre há lugar no mercado de trabalho para bons profissionais e gostar do que se faz é fator primordial para desempenhar bem qualquer função”, completa Lilian.

 

Na hora de fazer as escolhas profissionais, alguns pontos devem ser levados em conta:

 

- Conhecer a si mesmo – o autoconhecimento torna o processo de escolha profissional mais claro e mais fácil;

 

- Identificar suas potencialidades – saber o que gosta de fazer e faz bem;

 

- Conhecer a realidade das profissões – ter ciência que mesmo atuando com algo que goste de fazer, sempre haverá situações que serão mais difíceis ou exigirão mais esforço;

 

- Analisar a realidade do mercado – para saber, entre outras coisas, como está a demanda pela profissão e a média salarial.

INFORMAÇÕES SOBRE O TRABALHO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

TEL: 12-9786-1802 – 12-3021-4543

 

A primeira impressão é a que fica

A PRIMEIRA IMPRESSÃO É A QUE FICA

Apesar do mercado de trabalho brasileiro está aquecido, ainda temos uma grande concorrência e são muitos candidatos concorrendo a uma mesma vaga. A primeira coisa que um profissional precisa ter em mãos para concorrer a uma nova vaga de emprego é o currículo atualizado e bem elaborado.

O currículo é um dos principais instrumentos quando se trata de transição de carreira. É um documento que apresenta informações sobre a vida profissional do candidato. Ele deve estar muito bem elaborado, pois o selecionador estará analisando não somente a experiência profissional, mas também a organização e a linguagem de apresentação.

O currículo, de preferência, deve ser apresentado em somente duas folhas. Os detalhes devem ser deixados para a entrevista.

As fontes mais utilizadas são as profissionais como, por exemplo, Times New Roman, Arial, Calibri e a Verdana, com tamanho mínimo nove e máximo doze. A cor da fonte deve ser de preferencia preta, podendo também ser usada a cinza escura. As margens não devem ser nem muito estreitas, nem muito largas. Muita atenção às regras da língua portuguesa, erros de gramática pode colocar tudo a perder, mesmo em um currículo recheado de boas experiências.

Os principais erros observados por headhunters nos currículos são: falta de objetividade; erros de português; informações falsas; colocar foto sem ser exigido; acrescentar número de documentos; indicar objetivo diferente ao que foi pedido na vaga ou que não condiz com a experiência; fontes e cores diferentes na formatação do documento; folhas coloridas, citar viagens culturais ou passeio; informar e-mail ou telefone errado; dar telefone para recado ou referência de alguém que não o conhece.

Também não se deve colocar no currículo termos que descrevam comportamento ou competências como, por exemplo, dinamismo, liderança, perfeccionismo, etc. Essas informações só ocupam espaço e não agregam valor. As competências e comportamentos serão verificados pelo selecionador através da entrevista por competências, dinâmica de grupo e testes psicológicos.

O currículo deve conter em primeiro lugar os dados pessoais, como nome completo, nacionalidade, estado civil, idade, bairro, cidade, telefone fixo e celular e e-mail. Logo em seguida vem o objetivo, isto é, a área ou vaga que o candidato está interessado. O resumo das qualificações é uma síntese das experiências.  Após o resumo das qualificações vem a formação acadêmica, que deve conter o nome do curso, a escola e o ano de conclusão, iniciando pelo mais recente.  Na sequência são colocadas as experiências profissionais, contendo o nome da empresa, área, cidade, número de funcionários e também o período e a função desempenhada. Aqui também devem ser colocados os principais resultados alcançados. Finalizando, colocar idiomas, informática e cursos.

O importante é jamais mentir no currículo, pois papel aceita tudo, mas pode ter certeza que os selecionadores vão verificar se o que foi colocado ali é realmente verdade , através da entrevista pessoal ou checando referências. E mais, não coloque “inglês fluente” ou outro idioma se não for verdade, pois isso pode colocar o candidato em uma situação constrangedora, pois são vários os selecionadores que passam a entrevista para o idioma que o candidato indicou que possui fluência.

O currículo é a primeira impressão que um headhunter tem do candidato, e como diz o ditado, a primeira impressão é que fica. Quem quer ter boas chances  no mercado de trabalho precisa sempre causar uma excelente  primeira impressão.

Boa sorte!

Claudia Carraro

Psicóloga, especialista em Orientação Profissional e Coach de Carreira e Liderança

www.carreiraecia.com.br

contato:claudia@carreiraecia.com.br

Coaching de Carreira e Liderança em São José dos Campos

O papel do coaching no desenvolvimento de lideres e empreendedores

 DEPOIMENTOS

“Valeu a pena participar do workshop sobre coaching pois estou passando por um momento onde pergunto “ o que estou fazendo agora”, “preciso ir além” mas “como”? Gostei muito, acrescentou muito, mas muito mesmo para mim. O coaching de carreira poderia me ajudar muito neste momento”

F.A.C, consultora de intercâmbio, EXPERIMENTO

 

“Meu dia a dia é muito corrido então valeu para pensar em que eu posso melhorar e como melhorar e onde procurar ajuda. Auto- avaliação é sempre bom.Gostei de saber mais detalhe de como o coaching trabalha, o que é interessante no trabalho com pessoas e empresas. Tenho planos de ter meu próprio negócio, mas tenho muita dúvida do que fazer e como fazer. Quero planejar o futuro.”

E.D.L., J&J

 

“Consegui entender o que realmente é coaching, qual a importância do profissional de coaching na carreira do executivo. Gostei da clareza na exposição  e conhecimento do assunto da Claudia. O trabalho de coaching me ajuda pois atualmente trabalho mas pretendo ter a minha própria empresa, mas preciso entender meu lado empresário/empreendedor.”

M.V.A, Gerente de Relacionamento, BV Financeira

 

Gostei do workshop pelo conhecimento detalhado da área que me interessa e também pude perceber o quão essa ferramenta  pode se transformar nas mãos de quem faz bom uso. Gostei do aprendizado do filme apresentado e do paralelo feito com as situações apresentadas. Vai ficar bem marcado a relação da jornada com o destino que reaprendi hoje. O coaching é útil para mim em muita coisa. Em primeiro lugar no desenvolvimento do meu novo desafio que recebi este ano que é a liderança.Preciso desenvolver essa habilidade de relacionar-me com liderados e descobrir o potencial de cada um, fazendo bom uso dos pontos fortes.”

P. , supervisora de vendas, Tanby

“Valeu o entendimento e para dar uma clareza e acreditop até é o caminho do que procurar para melhorar. Gostei da explicação do que é e o que não é coaching. O coaching me ajuda a trabalhar meus pontos fracos como empresária e diretora administrativa, financeiro e comercial. “

V., Empresária, Selaz

 

Gostei por esclarecer sobre o assunto que não conhecia.É uma forma de reflexão sobre personalidade e carreira, sobre o que queremos, como queremos e quando queremos. A Claudia é uma ótima palestrante, sabe muito bem do assunto que dá até vontade de contratá-la. É super simpática e acessível. O coaching ajuda na orientação de carreira pois sou nova e tenho os objetivos que quero cumprir.”

L.S, Assistente de Eventos, Colégio Poliedro

 

 

“Valeu a pena participar do workshop porque pude entender o que é coaching e perceber que esta ferramenta pode me ajudar muito. Senti vontade de fazer e apresentar para a empresa onde trabalho. Gostei do exercício proposto pois me fez pensar em algumas coisas que já estavam me perturbando. Criou uma vontade em dar o próximo passo, fazer algo para atingir meu objetivo. O coaching pode ajudar a atingir meu objetivo que é trabalhar com consultoria e dar aulas.”

A.C, Coordenadora de Comunicação, Santuário Nacional de Aparecida

Qual é o segredo do sucesso! Revista Vitti-abril de 2012-artigo de Claudia Carraro

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QUAL É O SEGREDO DO SUCESSO?

Por Claudia Carraro

Qual é o segredo do sucesso profissional? Quais são as profissões promissoras para o futuro? Para se dar bem em uma profissão precisa ter talento? E talento inato, existe?

Assuntos relacionados à carreira e talentos estão sempre presentes em empresas e universidades. Psicólogos especialistas em orientação profissional e de carreira tem debatido ha anos sobre as questões relacionadas ao talento. Por que somente algumas pessoas conseguem atingir o sucesso? Qual é o segredo? A pessoa já nasce com talento e pré-destinada a seguir determinada profissão?  Afinal, talento inato existe?

A resposta é sim, talento inato existe. Podemos citar  algumas pessoas que desde muito cedo já se destacam pelo talento, como por exemplo, o jogador de futebol Neymar, a menina pianista Crystal e muitos outros. Porém, sem preparação e dedicação, o talento não leva sozinho ninguém ao sucesso.

Para comprovar a importância da preparação no desenvolvimento de talentos, no inicio da década de 90, um estudo foi realizado com os estudantes violinistas da Academia de Música de Berlim, pelo psicólogo K. Anders Ericsson e mais dois colegas. Para a realização do estudo, eles formaram três grupos de violinistas: no primeiro grupo ficaram aqueles alunos que tinha potencial para se tornarem violinistas de nível internacional, no segundo, foram reunidos os bons violinistas e no terceiro grupo, aqueles alunos que dificilmente chegariam a tocar como profissionais.

Para todos os alunos, os psicólogos fizeram a seguinte pergunta: Ao longo de sua carreira, quantas horas você praticou?

Todos os violinistas começaram a tocar por volta dos cinco anos de idade, praticando nesta época cerca de três horas por semana.  Após os oito anos de idade as diferenças no tempo de prática começaram a surgir. Os melhores alunos praticavam seis horas semanais aos nove anos, oito horas aos doze e dezesseis horas aos quatorze anos. Aos vinte anos estavam praticando bem mais que trinta horas semanais.

Aos vinte anos de idade os alunos do terceiro grupo, aqueles que dificilmente chegariam a tocar como profissionais haviam praticado pouco mais que quatro mil horas, os bons violinistas oito mil horas e os com potencial para tocar internacionalmente dez mil horas.

Essa pesquisa revela que foram necessárias dez mil horas de prática para que os alunos fossem considerados com potencial para tocarem profissionalmente. Um fato importante foi que os pesquisadores não encontraram no grupo ninguém que tinha conseguido chegar ao topo sem esforço. Também não identificaram ninguém que tinha praticado as dez mil horas e não estava entre os melhores. A pesquisa também indicou que quando uma pessoa tem capacidade suficiente para ingressar em uma escola de alto nível, o que vai distingui-la dos demais é o grau de esforço, pois talento todos tem para estarem ali.

A pesquisa chegou a esse número “mágico” de dez mil horas para o alcance da destreza. Dez mil horas equivalem a cerca de três horas por dia, ou vinte horas por semana de prática ou estudo durante 10 anos. Quem deseja alcançar a destreza em menos tempo, precisa dedicar mais horas de estudo e prática por dia ou semana.

Esse exemplo vale para qualquer coisa que se queira alcançar, como por exemplo, fluência em um segundo idioma, passar no vestibular em uma universidade concorrida, ter experiência e reconhecimento em uma determinada profissão.

Muitas pessoas com talento fracassam, pois não dão importância à preparação, a dedicação e a disciplina. Tornam-se autoconfiantes demais. 

Portanto, o segredo do sucesso profissional é a junção do talento com a preparação. A pessoa precisa primeiro, através do autoconhecimento, descobrir qual é seu talento e a partir dai, concentrar os esforços naquilo que já é bom, praticar até alcançar a excelência e manter a dedicação e a disciplina para manter-se no pódio.

Não há recompensa sem esforço, quem quer ter sucesso profissional, precisa no mínimo ter as dez mil horas de preparação.

Sucesso a todos!

Claudia Carraro

Psicóloga, especialista em Orientação Profissional e Coach de Carreira e Liderança

www.carreiraecia.com.br

contato:claudia@carreiraecia.com.br

Os desafios da mãe empreendedora- Oficina com Claudia Carraro na ACI-SJC

Palestra Claudia Carraro- O papel do coaching no desenvolvimento de líderes e empreendedores-FAAP São José dos Campos

Palestra para o dia das mães: VIRTUDES E FORÇAS DA MÃE MODERNA

OPÇÃO CRIATIVA PARA COMEMORAR O DIA DAS MÃES NAS EMPRESAS E HOMENAGEAR AS FUNCIONÁRIAS  QUE TEM FILHOS

PALESTRA: VIRTUDES E FORÇAS DA MÃE  MODERNA
O objetivo desta  palestra é apresentar as mães que trabalham ferramentas de coaching de carreira e através da avaliação das forças, talentos e virtudes pessoais, proporcionar a oportunidade de traçar objetivos a fim de atingir excelentes resultados  no gerenciamento da carreira e vida pessoal.
PÚBLICO ALVO: A Palestra dedicada as mães e mulheres  empresárias, funcionárias , profissionais liberais e empreendedoras.

ASSUNTOS ABORDADOS:
• As dores e prazeres de ser  mãe  trabalhadora;
• Talentos da mulher ;
• Forças pessoais da  mãe trabalhadora;
• Avaliação das forças pessoais;
• Características das mulheres de sucesso;
• Ferramentas de Gestão de carreira.

CARGA HORÁRIA: A palestra tem duração de 90 min. Esta palestra também pode ser transformada em workshop com atividades práticas com duração de 3 horas.

LOCAL: IN COMPANY
PALESTRANTE: CLAUDIA CARRARO
CRP 06/52299-0
Psicóloga, graduada pela Universidade Estadual de Londrina (UEL). Executive Coach e Personal e Professional Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching e Behavioral Coaching Institute. Analista Alfa Coach certificada pela Worth Ethic Corporation.
Especialista em Orientação Profissional e de Carreiras pelo instituto Sedes Sapientiae-SP. Pós-graduada em Gestão Avançada de Recursos Humanos e Psicopedagogia.

Possui 15 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas em médias e grandes empresas inclusive em cargos de Gerencia de RH. Instrutora e facilitadora de treinamentos em instituições como IDORT, Secretaria Estadual de Educação-SP, UNESP, SEBRAE , SEST/SENAT, ACI entre outras.

Experiência com supervisão de professores-tutores na área de Orientação Profissional no ensino fundamental e médio, orientadora de estágio na faculdade de Psicologia da UNITAU. Desde 1998 atua como Orientadora Profissional e Coach de Carreiras atendendo jovens, adultos e aposentados em empresas e escolas. Trabalha com Coaching para desenvolvimento de lideranças dentro de empresas e também atendendo pessoas físicas. Proprietária da Carreira&Cia, consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas e carreiras.
CONTATO
claudia@carreiraecia.com.br
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12-3021-4543