ANÁLISE DE CENAS DE FILMES PARA TREINAMENTO-CLICK

Filme: CLICK

Direção:  Frank Coraci

Produtora: Columbia Pictures

Sinopse: Michael Newman (Adam Sandler) é um arquiteto workaholic que descobre um controle remoto universal. Em vez de controlar objetos eletrônicos, o objeto é capaz de controlar as situações em sua vida. Os problemas acontecem quando o objeto começa a controlar também as escolhas de Michael.

CENAS DE FILME PARA TREINAMENTO

Assuntos: TRABALHO E SUCESSO PROFISSIONAL

CENA – cena em que o personagem de Sandler pede para seu chefe uma promoção, e em vários momentos do filme o personagem da mais atenção a carreira do que a família.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: O personagem de Sandler persegue insistentemente o sucesso profissional. Não se trata, segundo o arquiteto vivido pelo ator, de chegar ao topo apenas por valorização pessoal, como uma forma de inflar o próprio ego, como acontece com tanta gente que conhecemos. O que ele busca realmente é valorização profissional e, como conseqüência disso, mais e melhores rendimentos. Sacrifica dessa maneira o tempo matando-se de trabalhar e estando ausente da vida familiar mesmo quando está em casa.

O que o filme “Click” traz a tona é a preocupação que devemos ter quanto ao que nos move ao trabalho, a produção, ao sucesso em nossas carreiras… E é nesse ínterim que surge a imagem forte e consolidada da família (tão desgastada nessa nossa época em que tudo é descartável) como sendo o principal motivo de todo e qualquer trabalho que seja desenvolvido por alguém.

ASSUNTO: RELAÇÕES FAMILIARES

CENA – cena em que sua mulher reclama de suas atitudes, enquanto ele trabalha.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Você não tem tempo para seus filhos? Já não dispensa a mesma atenção a seu cônjuge? Liga pouco ou quase nunca para seus pais? Esqueceu-se dos irmãos? Não visita tios ou avós há um longo período? E sempre se desculpa dizendo que não há tempo disponível para isso já que tem que se dedicar à carreira e ao sucesso dos empreendimentos em que está envolvido. Família é a mais importante instituição humana. É em nossas casas que encontramos a segurança, o carinho, o apoio, a paz e o amor que precisamos.

ASSUNTO: RELAÇÕES PAI/FILHO

CENA- CENA EM QUE PERCEBE QUE O FILHO ESTÁ SEGUINDO SEUS PASSOS RELAÇÃO PAI/FILHO

 SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Internado muito doente recebe a visita de seu filho dentre outras pessoas, percebe então que o filho está seguindo o mesmo destino, que após o casamento está indo a uma viagem de negócios e não à lua de mel. Michel desvencilha-se dos equipamentos médicos e sai correndo a procura do filho cai na rua gritando pelo seu rapaz, sob os cuidados do filho, no momento final de sua vida deixa a mensagem principal do filme de que a família é mais importante.

ASSUNTO: MOTIVAÇÃO

CENA: NO FINAL DO FILME, O PERSONAGEM TEM A INTENÇÃO CONCRETA DE QUE QUER RETORMAR AO COMEÇO E MUDAR SUAS ATITUDES, TRANSFORMADO TODA SUA HISTORIA DE VIDA.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: É preciso ver o filme com entendimento e criticidade, visto que a mensagem trabalhada no filme não é de desvalorização do trabalho e muito menos da desvalorização da busca da excelência profissional, mas sim de que se faz necessário buscar um equilíbrio entre a excelência profissional e a excelência do convívio familiar. Ao homem do século XXI é imprescindível compreender o que realmente é importante. Não viva para trabalhar, trabalhe para viver, mas trabalhe com muita responsabilidade e compromisso com a empresa, utilize bem o tempo de trabalho, assim você conquistará a confiança de seu líder.

Enviado por Beatriz Gomes Barbosa aluna psicologia

ANÁLISE DE CENAS DE FILMES PARA TREINAMENTO- AVATAR

Filme: Avatar

Direção: James Cameron

Produtora: Fox Films

Sinopse: No épico de ação e aventura AVATAR, James Cameron, diretor de Titanic, nos leva a um mundo espetacular, além da nossa imaginação. Na distante lua Pandora, um herói relutante embarca em uma jornada de redenção e descoberta, liderando uma batalha heróica para salvar a civilização. AVATAR nos proporciona uma inovadora experiência de imersão total no cinema, em que a tecnologia revolucionária que foi inventada para realizar o filme se dilui na emoção dos personagens e na história arrebatadora.

CENAS DE FILME PARA TREINAMENTO

Enviado por: Claudia Carraro-consultora de carreira

Assuntos: Liderança, trabalho em equipe, empatia, superação.

 CENA – Jake Sully monta o cavalo e acontece a Tsaheylu(ligação), onde ele pode sentir a respiração, o coração, a força.A comunicação ocorre mentalmente.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  O que aconteceria se o ser humano pudesse fazer esta ligação com outros seres humanos ou animais. Quais seriam os aspectos positivos, e os negativos.

CENA –  Jake aprende a cavalgar o Ikran . O Ikran voará com apenas um caçador por toda a vida, para se tornar Taronyu(caçador) deve escolher o Ikran e ele escolher você, quando estiver pronto. Jake  saberá que o Ikran o escolheu porque ele tentará matá-lo.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, de sentir como se fosse a outra pessoa, porém sem perder nunca a condição de “como se” ,sem perder de vista que a dor é do outro.  Estabelecer a empatia não é tão fácil, é preciso empenho de ambas as partes.

CENA- A ligação profunda que existe com a floresta, uma rede de energia que conecta todos os seres vivos, a energia é emprestada e um dia terão que devolver.

 SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  Podemos analisar a floresta N’avi como sendo o planeta terra. Temos uma ligação, estamos conectados. Tudo que acontece no planeta reflete em tudo que tem vivo. Efeito estufa, terremotos, tornados, tzunamis, mudanças no clima são conseqüência do mau uso do planeta. Tudo que fizermos contra o planeta ele irá devolver para nós. Destruir o planeta por causa de dinheiro. Matar as  pessoas por causa de riqueza que existe no solo.

 

CENA: A árvore das almas é a linha direta dos Navi com Eywa e seus ancestrais .Destruir a arvore das almas é destruir o povo.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  O que é a árvore das almas para as pessoas? E Eywa.? Como as pessoas fazem esta conexão com os ancestrais?

CENA:.Jake Sully   domina o animal mais temido  do pono Navi, o  Toruk.

SUGESTÃO PRA ANÁLISE: A frase “as vezes nossa vida se resume a um único movimento insano” pode ser tratada tanto no lado positivo, quanto no negativo. Atitudes insanas podem trazer resultados bons , mas também podem resultar em catástrofes causando dor e sofrimento. Analise as atitudes consideradas insanas na sua vida e na das outras pessoas e verifique qual foi o resultado.

 

CENA: Jake conquista novamente a confiança do povo Navi por ter dominado o Toruk. Conquista o inimigo para combater o mal. Pede ajuda.

 

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  Liderança, conquista de grandes desafios. O líder precisa mostrar que é capaz de resolver grandes desafios. O líder precisa de humildade para saber quando deve pedir ajuda.

 

CENA:. Após a morte de Grace, Jake motiva o povo Navi para a Luta. Sugere que se unam e que peçam ajuda à outros clãs para combater o inimigo.

 

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  Na hora da crise é importante ter  liderança. União, sintonia, trabalho em equipe para  combater as dificuldades e obstáculos. Motivar a equipe para que juntos  superem os desafios.

 

CENA:. Quando parece que está tudo acabado, o povo massacrado, Eywa atende as preces de Jake enviando  os animais mais temidos para o combate. O inimigo recua. 

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:  Não se pode nunca perder a esperança. Quando tudo parece estar acabado ainda resta a esperança e a fé. A ajuda pode vir de onde menos se espera.

 

 

Enviado por: Claudia Carraro- consultora de carreiras

www.carreiraecia.com.br

 

ANALISE DE CENAS DE FILMES PARA TREINAMENTO-A PROCURA DA FELICIDADE

Filme: Á Procura da Felicidade

 

Direção: Gabriele Muccino

 

Produtora: Columbia Pictures Corporation, Relativity Media

 

Sinopse: Chris Gardner (Will Smith) é um pai de família que enfrenta sérios problemas financeiros. Apesar de todas as tentativas em manter a família unida, Linda (Thandie Newton), sua esposa, decide partir. Chris agora é pai solteiro e precisa cuidar de Christopher (Jaden Smith), seu filho de apenas 5 anos. Ele tenta usar sua habilidade como vendedora para conseguir um emprego melhor, que lhe dê um salário mais digno. Chris consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas não recebe salário pelos serviços prestados. Sua esperança é que, ao fim do programa de estágio, ele seja contratado e assim tenha um futuro promissor na empresa. Porém seus problemas financeiros não podem esperar que isto aconteça, o que faz com que sejam despejados. Chris e Christopher passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e onde quer que consigam um refúgio à noite, mantendo a esperança de que dias melhores virão.

 

 

CENAS DE FILME PARA TREINAMENTO

 

ASSUNTOS: Objetivo, Trabalho, Sonho, Felicidade, Sobrevivência, Independência, carreira, força de vontade, motivação, perseverança.

 

CENA – Trata-se de um homem obstinado que luta para sobreviver e sustentar seu filho mesmo sob as mais árduas circunstâncias, sem que isso o faça ignorar os principais valores nem perder as esperanças. Gardner encontra-se nas mais desesperadas situações, sob constante pressão financeira, chegando a dormir no banheiro de uma estação de metrô e depois em abrigos. Nessa jornada angustiante, ainda é abandonado pela mulher, tendo que criar o filho sozinho. Mas nada disso o impede de manter o carinho e passar valiosas lições para seu filho, que depositara total confiança no pai. Os obstáculos parecem intransponíveis, mas a força de vontade de Gardner é ainda maior.

 

 

 

 

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Pode-se analisar nessa cena a luta pela sobrevivência, de um homem que para alcançar seu objetivo e cuidar do filho mesmo sob as mais árduas circunstâncias, sem que isso o faça ignorar os principais valores nem perder as esperança. Sem demonstrar ao filho seu desespero, enfrentado tudo com toda sua força de vontade sua perseverança, não desistindo de conquistar o seu objetivo.

 

CENA – Em uma determinada cena do filme, quando Gardner jogava basquete com seu filho, uma preciosa lição de vida foi passada aos espectadores. O próprio pai fala para o filho desistir do sonho de ser um campeão algum dia, e ao perceber o desânimo do garoto, lhe dá uma bronca, explicando que ele não deve jamais deixar outros – inclusive o próprio pai – colocá-lo para baixo, repetir que ele não é capaz de algo. A inveja faz com que outros tentem diminuir as habilidades alheias, desestimulando qualquer um que pareça um pouco mais capaz em determinada tarefa. O pai afirma então que o filho nunca deve ligar para isso, para o que os outros falam dele, e que nada deverá ficar entre seus sonhos e a realização deles. Proteja seus sonhos sempre! A responsabilidade é individual, e isso vale ainda mais em um país onde muitos esperam passivamente soluções milagrosas através do governo.

 

 

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Esta sena Gardner ao perceber que seu filho fica desanimado após ter ouvido para desistir de ser um campão algum dia, lhe da uma lição de vida, “dizendo nunca deixe que ninguém o faça desistir de seus sonhos nem mesmo seu pai, ou seja, mostrando ao filho que somente ele mesmo poderia decidir sobre seu futuro profissional”. Pois a influências às vezes não nos deixe seguir nosso sonho, fazendo com que muitas vezes desanimemos de conquistar algo que almejamos.

 

 

CENA- Logo no começo do filme, Gardner avista um indivíduo saindo de uma Ferrari em frente a um prédio comercial. Todos à sua volta pareciam felizes. Ele pergunta ao desconhecido o que ele fazia para poder ter aquilo, e a resposta muda sua vida. O homem diz que era corretor de ações, e que para tanto bastava ser bom com números e com pessoas.

 

 SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Nessa cena mostra como A postura do próprio Gardner enfatiza esse abismo que separa os eternos fracassados daqueles que chegam ao sucesso. Gardner coloca na sua mente então que chegará lá um dia, e parte para um processo obstinado de tentativa, superando os mais absurdos obstáculos.

 

CENA- Gardner sempre esteve entre os melhores alunos em seu tempo de estudante e se considera muito esperto. Usa de sua inteligência e capacidade de persuasão, adquirida em sua vida como vendedor, para ganhar um lugar na turma de estagiários de uma corretora.
Sem salário, suas dificuldades financeiras se agravam e acaba sendo despejado de casa, juntamente com seu filho, tendo que dormir em banheiros de estações de trem e abrigos.
Com muita força de vontade e dedicação, não se deixa vencer pelos desafios e faz destes motivadores para alcançar o sucesso. Com seu empenho, consegue ser efetivado na empresa e sua vida muda totalmente, para melhor. Começa aí uma história de sucesso.

SUGESTÃO PARA ANALISE: Esta cena revela que, Gardner tinha uma autoconfiança, de valor, de força, prestigio ao qual ele buscava sempre, e muita capacidade de utilidade, ele tinha um grande interesse no papel que desempenhava no estagio, Ele chamava a atenção de todos pela sua luta, perseverança.

 

CENA- Tempos depois de iniciar sua carreira na corretora, Gardner abriu sua própria corretora, a Gardner Rich, em 1987. Em 2006, Gardner vende uma parte minoritária de sua corretora em uma negociação multi-milhionária.

 

SUGESTÃO PARA ANALISE: Esta sena nos mostra que Gardner não só encontrou a possibilidade de ganhar milhões, mas a compensação para suas perdas financeiras e sua felicidade e o mais importante do que conseguir uma carreira de sucesso é garantir o futuro do filho, e realizar algo que nos de prazer. E saber que não foi fácil alcançar este objetivo, mas que valeu a pena lutar, e não desistir do sonho e o melhor de tudo foi realizar a carreira profissional com sucesso encontrar a felicidade.

 Enviado por Claudia Carraro

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ANÁLISE DE CENAS DE FILMES PARA TREINAMENTO- SIM SENHOR!

Filme: Sim! Senhor

Direção: Peyton Reed

Produtora: Warner Bros.

Sinopse: Após o convite de um amigo, Carl Allen (Jim Carrey) decide ir em um culto de auto-ajuda, que tem por base dizer sim a qualquer coisa que lhe aconteça ou ofereçam. Ao seguir este preceito a vida de Carl começa a mudar, fazendo com que seja promovido e conheça Allison (Zooey Deschanel), por quem se apaixona. Porém ao tentar aproveitar todas as oportunidades que lhe surgem Carl começa a notar que tudo que é em excesso pode também cansar

CENAS DE FILME PARA TREINAMENTO

Assuntos: Assertividade

CENA – Carl esta fazendo compras com a noiva de Peter seu amigo, quando o dono da loja avisa que tem um homem desconhecido que vai se jogar da janela do edifício. Carl vai até lá e canta uma musica para o homem desconhecido sem que o homem perceba, ele o puxa para dentro do apartamento.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Ele age de maneira sincera, ajudando o próximo a não cometer um erro

CENA -”Sua ex-mulher Estephanie chama Carl em seu apartamento, e diz que foi um erro ter se separado dele e o pergunta se quer transar com ela. Ele a recusa.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Ele age de maneira assertiva, pois esta apaixonado por outra pessoa, não se rendendo a satisfazer a ex-mulher, pois esta não significa mais nada para ele.

CENA- Ao sair da palestra, Carl se depara com um mendigo lhe pedindo carona, ele se lembra da palestra que ele tem que dizer sim para tudo. Sendo assim dá carona para o mendigo.

 SUGESTÃO PARA ANÁLISE: Ele age de maneira passiva, não falando para o mendigo que não pode lhe dar uma carona.

CENA: Cansado de tudo o que esta passando, Carl vai atrás de Terrence Bundley, causando assim um acidente de carro com os dois. No hospital Carl pede para que Terrence desfaça o acordo, então Terrence diz para Carl que não há acordo, e que esta foi uma maneira de fazer com que ele acredita-se em si mesmo.

SUGESTÃO PARA ANÁLISE:.As pessoas podem perceber nesta cena que para se agir assertivamente não depende dos outros,mas depende das escolhas que você mesmo faz.

Enviado pela Profª Claudia Carraro e a aluna de psicologia Samantha

 

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FILHO ÚNICO

Algumas pessoas ainda torcem o nariz ao  deparar-se com famílias onde o filho é único.  Muitas mães ainda sentem-se constrangidas com questionamentos sobre o motivo de não terem mais filhos. Outras já vão logo explicando o motivo para ter um filho único, como se essa opção fosse a errada. São vários os motivos na qual uma família opta por não ter mais que um filho, é uma escolha ou condição de cada um e deve ser respeitada.

Pessoas que não possuem irmãos são logo rotuladas de mimadas e superprotegidas, mesmo não sendo. Os filhos únicos devem ter perdido a conta de quantas vezes foram questionados se não sentem falta de um irmão . É fato, quando alguém descobre que uma pessoa é filho(a) único(a)  logo em  seguida, quase que por regra, vem a pergunta sobre a suposta falta que sente de irmãos, ou sobre a solidão e outras coisas que são consideradas ruins. E não adianta responder que não sente falta de nada, ninguém acredita, pois ainda há um esteriótipo sobre ser único.

O que colaborou para este esteriótipo que ser filho único é problemático foi um livro escrito pelo psicólogo americano especialista em comportamento infantil ,Granville Stanley Hall, em 1896. No livro “Of Peculiar and Excepcional Children” , essas crianças eram descritas como anti-sociais, mimadas e desajustadas. Em seus estudos sobre o assunto, descreveu a sindrome do filho único, que era uma série de comportamentos e sinais que existiam somente em crianças que não tinham irmãos.

Ser filho único era considerado doença. Naquela época, familias  normais eram compostas por vários filhos .Mas desde então a estrutura familiar vem mudando muito e tem se tornado comum casais que optam por ter somente um filho ou as vezes nenhum.

Segundo dados do IBGE, em 1960, a média  de filhos era mais de seis por família , em 2008 diminuiu para 1,8. Atualmente a média nacional é menos de dois filhos por família.

Um fator que ajudou para a dimimuição do número de crianças por familia foi a entrada da mulher ao mercado de trabalho. Antigamente a mãe ficava o dia todo com os filhos e fazia todo o trabalho doméstico. Atualmente, após a licença maternidade, a mãe trabalhadora precisa voltar ao trabalho e não tem mais o dia todo disponível, tendo assim que investir financeiramente em empregadas, babás ou berçários , aumentando assim significativamente as despesas da família.

A entrada das mulheres no mercado de trabalho também mudou o perfil do filho único. Antes a criança ficava o dia todo sozinha recebendo somente os minos da mãe, agora, a maioria dos bebês vai para o berçário já aos seis meses de idade e aprendem com as outras crianças o que não teriam a oportunidade de aprender em casa por não terem irmãos. É saudável a convivência com outros bebês desde cedo, pois irão aprender a importancia de fazer amizades , saber dividir e compartilhar as coisas.

Com a possibilidade do planejamento familiar, as pessoas possuem o direito de decidirem quantos filhos vão colocar no mundo, sempre usando o equilibrio e o bom senso para as escolhas saudáveis.

Afinal, quem opta por ter filhos precisa saber que terá que criar um lugar no mundo para que  eles cresçam saudáveis e felizes  e não esperar que o mundo os crie.

Claudia Carraro

Psicóloga, especialista em Orientação Profissional e Coach de Carreira e Liderança

www.carreiraecia.com.br

contato:claudia@carreiraecia.com.br

CARREIRAS LIGADAS A ÁREA DE ÓLEO E GÁS

A profissão mais rentável está no Rio de Janeiro, seguida por São Paulo e Belo Horizonte. A boa notícia é que também é possível ganhar bem fora do eixo Rio-São Paulo

Por Amanda Camasmie

Rio é a cidade com o cargo melhor remunerado do Brasil

Quando você pensa em um salário alto, qual valor lhe vem à cabeça? Nas grandes cidades um profissional pode ganhar mais de 80 salários-mínimos ou nada menos que R$ 50.000. Mas para isso é preciso conquistar o posto de diretor de Exploração, no Rio de Janeiro. “Com o pré-sal, esse cargo se tornou ainda mais valorizado. Quem quiser seguir carreira, precisa ter uma formação ligada a Óleo e Gás. Há muitos cursos no Rio de Janeiro nessa área”, afirma Daniel Cunha, diretor da Michael Page.

A área de infraestrutura também tem uma boa remuneração. Na segunda posição do ranking de cargos mais bem pagos do Brasil estão os cargos de Diretores de Novos Negócios e de Operações. Eles chegam a ganhar R$ 45 mil. O motivo para a valorização desse mercado está em grandes eventos e empreendimentos, como a Copa do Mundo e a privatização dos aeroportos.

O gerente Agrícola é o mais bem pago no nível gerencial, ele se equipara praticamente aos melhores salários de diretoria, com um contracheque de R$ 45 mil. “Um dos problemas da vaga de gerente Agrícola é que muitos profissionais qualificados para a vaga não falam inglês. O mercado foi constituído de empresas nacionais por muito tempo e, de repente, o Brasil virou assunto do momento, daí a carência do idioma”, afirma Cunha. Ele também dá destaque ao gerente Jurídico. “Há uma demanda muito grande no Rio, com a Copa do Mundo. Muitas empresas ainda não conhecem a dinâmica jurídica brasileira”.

Apesar de um profissional do interior de São Paulo chegar a ganhar cinco vezes menos do que alguém que mora na capital, Cunha avalia que a região está mais valorizada. “Há 10 anos, o PIB nacional estava muito focado no eixo Rio-São Paulo. Uma pessoa que quisesse morar em Curitiba ou no interior de São Paulo optava por isso pela qualidade de vida, o que trazia uma lentidão no desenvolvimento da carreira. Hoje isso não é mais verdade. Há excelentes projetos fora desse eixo”.

O estudo analisou sete regiões brasileiras: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Curitiba, Porto Alegre e Interior de São Paulo. Segundo Cunha, essas são as regiões com maior potencial no mercado brasileiro, onde há maior infraestrutura para receber uma multinacional, mão-de-obra qualificada, boas universidades e maior desenvolvimento econômico.

O tempo médio para encontrar profissionais com salários altos é de três meses. “Estamos olhando o mercado o tempo todo. Por meio de headhunters, por exemplo, observamos os gerentes que têm potencial para se tornarem diretores”, conta Cunha. Para o profissional, o tempo de recolocação é maior, de quatro a seis meses (já foi de nove meses).

Se você pretende ganhar ao menos R$ 10 mil, vale a pena conferir a lista abaixo, feita pelaMichael Page, com exclusividade para Época NEGÓCIOS.

São Paulo - No ranking geral, a cidade reúne mais cargos com salários altos. Dos 24 maiores salários, oito estão em São Paulo. Mas ela ainda perde para o Rio de Janeiro no posto de cargo mais alto do Brasil. Comparado com o interior, os paulistanos chegam a ganhar até cinco vezes mais.

 

Os melhores salários na cidade de São Paulo
Cargo	Remuneração
Diretor de obras específicas de Infraestrutura (Hidrelétrica, Portos, Offshore)	R$ 45.000
Diretor de Operações para o mercado de Infraestrutura	R$ 45.000
Diretor de Novos Negócios para Infraestrutura	R$ 45.000
Gerente Agrícola	R$ 45.000
Diretor Jurídico	R$ 40.000
Diretor de RI	R$ 30.000
Gerente de Contrato – Infraestrutura	R$ 30.000
Gerente Geral de Obra (predial)	R$ 30.000
Diretor de TI – Indústria	R$ 28.000
Gerente Jurídico	R$ 25.000
Country Manager TI (start-up)	R$ 25.000
Diretor de E-Commerce	R$ 23.000
Diretor de Serviços	R$ 22.500
Diretor de Comunicação em Serviços	R$ 22.500
Diretor de Grandes Contas (Telecom)	R$ 22.500
Gerente Nacional de Vendas (Medical Devices)	R$ 21.000
Gerente de Vendas / Country Manager (Telecom / TI)	R$ 20.000
Gerente de Trade Marketing Sênior (Bens de Consumo)	R$ 20.000
Diretor de Vendas (Telecom / TI)	R$ 20.000
Gerente de Planejamento Tributário	R$ 20.000
Gerente Corporativo de TI	R$ 18.000
Gerente de Project Finance	R$ 18.000
Gerente Nacional de Vendas (Máquinas Pesadas)	R$ 17.500
Gerente de Service Delivery (Principalmente Telecom)	R$ 17.000
Gerente de Remuneração e Benefícios	R$ 17.000
CTO (Principalmente Internet / E-commerce)	R$ 15.000
Engenheiro Pleno de Vendas /  Key Account Manager (Autopeças)	R$ 12.000
Fonte: Michael Page

 
Rio de Janeiro - Com os investimentos em petróleo e pré-sal, o Rio de Janeiro tem o cargo com o salário mais alto do Brasil. Dos 24 salários mais bem pagos, reúne seis cargos.

 

Os melhores salários na cidade do Rio de Janeiro
Cargo	Remuneração
Diretor de Exploração	R$ 50.000
Diretor Geral	R$ 40.000
Gerente de Operação	R$ 35.000
Diretor Comercial	R$ 35.000
Diretor de Vendas	R$ 30.000
Diretor de Construção	R$ 27.500
Diretor de Procurement	R$ 27.500
Controller para Óleo e Gás	R$ 27.000
Diretor de Marketing	R$ 25.000
Diretor de Criação	R$ 25.000
Business Development Manager Óleo e Gás	R$ 25.000
Gerente Nacional Varejo	R$ 22.000
Gerente Nacional de Vendas	R$ 20.000
Engenheiros Especialistas Projetos de Capital	R$ 19.000
Gerente de TI	R$ 18.000
Gerente de Obras	R$ 15.000
Gerente de Remuneração	R$ 15.000
Gerente de Planejamento Financeiro e Orçamento	R$ 15.000
Gerente de Novos Negócios	R$ 15.000
Gerente de Incorporação	R$ 14.000
Gerente de HSE (saúde, segurança e meio ambiente)	R$ 14.000
Gerente de Operações de Shopping	R$ 13.000
Gerente de Operações	R$ 12.000
Gerente Distrital	R$ 12.000
Gerente de Marketing	R$ 10.000
Fonte: Michael Page

 

Belo Horizonte - A cidade tem o 7º e o 8º cargos mais bem pagos do país. A área de Operações e Incorporação estão na ponta da lista. 

 

Os melhores salários na cidade de Belo Horizonte
Cargo	Remuneração
Diretor de Operações	R$ 37.000
Diretor de Incorporação	R$ 36.000
CFO	R$ 25.000
Gerente de Contratos	R$ 24.500
Diretor Comercial	R$ 24.000
Gerente Geral de Operações de Minas	R$ 24.000
Gerente Comercial (Mineração)	R$ 17.000
Controller	R$ 16.000
Fonte: Michael Page

 
Recife - O diretor de Operações de Recife está no topo das profissões mais bem pagas da cidade. Os outros cargos não entram na lista dos 24 maiores salários brasileiros. 

 

Os melhores salários na cidade de Recife
Cargo	Remuneração
Diretor de Operações	R$ 30.000
Diretor Comercial	R$ 25.000
Gerente Industrial (Indústria pesada)	R$ 25.000
CFO	R$ 24.000
Diretor de Técnico (Setor Elétrico)	R$ 20.000
Gerente Regional (Incorporadora / Construtora)	R$ 20.000
Gerente de Contratos (Imobiliário)	R$ 16.500
Controller	R$ 15.000
Fonte: Michael Page

 

Porto Alegre - A área de Finanças, Vendas e Marketing são as que mais remuneram melhor. Os diretores dessas áreas chegam a ganhar R$ 30 mil, mesmo patamar da melhor remuneração de Recife.

 

Os melhores salários na cidade de Porto Alegre
Cargo	Remuneração
Diretor Financeiro	R$ 30.000
Diretor de Vendas e Marketing	R$ 30.000
Diretor Industrial	R$ 25.000
Gerente de Suprimentos	R$ 15.000
Gerente de Controladoria	R$ 15.000
Engenheiro de Vendas Sênior	R$ 14.000
Fonte: Michael Page

 

Curitiba - Um diretor Financeiro na região ganha o mesmo que em Porto Alegre. Mas o salário mais alto da região fica para o diretor Comercial.

Curitiba
Cargo	Remuneração
Diretor Comercial	R$ 35.000
Diretor Financeiro	R$ 30.000
Diretor de RH	R$ 28.000
Diretor de Supply Chain	R$ 28.000
Diretor Tributário	R$ 25.000
Gerente de Incorporação	R$ 18.000
Gerente de Planejamento Tributário	R$ 18.000
Gerente de Engenharia	R$ 18.000
Gerente de Inteligência de Mercado	R$ 17.000
Gerente de TI – SAP	R$ 17.000
Fonte: Michael Page

Interior de São Paulo - O maior salário da região, o do CFO, é equivalente ao de um gerente Geral de Obra e ao de um diretor de Relações Internacionais, na capital.

Interior de São Paulo
Cargo	Remuneração
CFO	R$ 30.000
Gerente Sr. de Supply Chain	R$ 21.500
Controller regional (latam)	R$ 20.000
‪Business Developer Director	R$ 20.000
Gerente Industrial – Engenharia	R$ 16.500
Gerente de Mkt Latam	R$ 16.000
‪Gerente de Obras	R$ 16.000
Gerente de Remuneração e Benefícios	R$ 15.000
Gerente de Operações de RH	R$ 12.500
Business Partner	R$ 12.000
Gerente de Orçamentos	R$ 12.000
Key Account Manager	R$ 10.000
Gerente de Facilities	R$ 10.000
Especialista em Relações Trabalhistas	R$ 10.000
Fonte: Michael Page

 

 

 

fonte: http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/1,,EMI293782-16349,00.html

Carreira de diplomata atrai mais candidatos que cursos da Fuvest

 

por Thalita Battistin

 

 

O Brasil conquista cada vez mais importância no cenário internacional e com este destaque a carreira de diplomata ganha força e desperta o interesse de muitos brasileiros, tanto que o desejo de atuar nesta área já supera a procura pelas profissões mais disputadas da Fundação Universitária para o Vestibular (Fuvest). Segundo a instituição, o curso de Engenharia Civil do campus de São Carlos liderou o ranking das carreiras mais concorridas na Universidade de São Paulo para o vestibular 2012, com 3.136 inscritos, o que dá 52,27 candidatos por vaga. Já o último concurso para ingressar na diplomacia brasileira, realizado em 2011, atraiu 7.180 pessoas, ou seja, 276,15 por vaga, conforme números do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos (Cespe) da Universidade de Brasília (UnB), que organiza o concurso.

 

Ser diplomata é considerado atraente pela importância de atribuições e responsabilidades que o cargo exige, além do aspecto financeiro – o salário inicial é de R$ 12 mil, segundo a diretora-executiva e coordenadora geral da Escola Superior Diplomática, Claudia Gonçalves Galaverna.

 

A coordenadora do curso preparatório Clio, Cinthia Lessa, explica que para seguir essa profissão, o candidato precisa prestar o Concurso de Admissão à Carreira Diplomática (CACD), um concurso público oferecido anualmente pelo Instituto Rio Branco. “Além disso, é necessário ter concluído um curso de nível superior reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC), ser brasileiro nato e estar em dia com as obrigações eleitorais e militares”.

 

Depois da aprovação no concurso, as atividades são definidas com um plano de carreira, de tal forma que o novo diplomata continua estudando por um ano no Instituto Rio Branco e depois faz um estágio de seis meses em algum país da América do Sul. Após essa experiência, ele pode optar por seguir carreira no Brasil ou no exterior.

 

O diplomata tem como responsabilidade representar o Brasil no exterior, colher informações e formular a política externa do país, participar de reuniões internacionais em nome do Brasil, assistir a missões no exterior de setores do governo e da sociedade, proteger seus compatriotas, promover a cultura e os valores brasileiros.

Formados em direito lideram

 

 

O interesse em seguir a diplomacia abrange todas as áreas profissionais (humanas, exatas e biomédicas), mas segundo análise estatística do Instituto Rio Branco, a maior concentração de candidatos aprovados está nas ciências sociais. “Os concursandos que apresentam melhor desempenho seguem esta ordem: direito, administração, contabilidade, economia, arquitetura e urbanismo, ciências da informação, comunicação e serviço social”, informa Cinthia.

 

Um exemplo é o diplomata Luis Fernando Cardoso de Almeida, formado em direito pela Universidade de São Paulo. Insatisfeito com a carreira de advogado, ele resolveu arriscar e mudar. “A idéia de seguir a carreira diplomática surgiu após uma conversa com um embaixador aposentado, que mostrou como a diplomacia pode ser interessante para pessoas que não gostam de rotina, apreciam conhecer outros países e culturas e se interessam por uma gama variada de temas e assuntos”, analisa.

 

Para conquistar a vaga, o advogado parou de trabalhar, diminuiu as saídas com os amigos, parou de praticar seu esporte predileto, o tênis, e se matriculou em um curso preparatório, no qual estudava de seis a oito horas por dia. “É um concurso que exige dedicação e persistência. São questionados conhecimentos bastante profundos em várias matérias, como política internacional, direito, economia, português, história e geografia, além do conhecimento em línguas como inglês, francês e espanhol”, afirma.

 

Outro advogado que pretende seguir o mesmo caminho de Almeida é Marcio Bueno, aluno da Escola Superior Diplomática. Ele prestará o concurso este ano e estuda sete horas por dia. “Exerço a advocacia há dez anos e não estava 100% satisfeito com a profissão. Então decidi partir para outro desafio”, informa. O candidato alega que escolheu a diplomacia porque pode utilizar, no dia a dia da profissão, seus conhecimentos de advogado.

Fonte: CANAL RH

Orientação profissional não é só para adolescentes!

Muitos profissionais vivem em dúvida sobre a carreira e não tem com quem conversar sobre isso, pois falar em casa sobre sua insatisfação no trabalho pode gerar criticas e aumentar ainda mais a angústia. Muitos ainda possuem grande potencial e só precisam lapidar o diamante que tem dentro de si para conquistar um novo lugar no mercado.

É por isso que existe o trabalho de orientação profissional e coach de carreira. São trabalhos diferentes. Na minha experiência, depois de diagnosticar caso a caso, indico a orientação profissional e de carreira para quem está em dúvidas ou quer redirecionar a vida profissional e coach de carreira para quem quer alavancar e conquistar um lugar de sucesso no mercado de trabalho.

Para que ficar na dúvida se tem um trabalho especializado que pode ajudar? E a demora na decisão só atrapalha, não há tempo a perder!

Claudia Carraro

Especialista em Orientação Profissional e Coach de Carreira

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claudia@carreiraecia.com.br

JOVENS ESCOLHEM A PROFISSÃO ATRAVÉS DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL/VOCACIONAL EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

Deixar para escolher a profissão na véspera do vestibular é um grande erro cometido por muitos jovens. Escolher a profissão é coisa séria e exige tempo e dedicação. Muitos só vão pensar no futuro profissional no final terceiro ano do ensino médio  e ai ficam ansiosos e frustrados.  A escolha acontece através do amadurecimento e desenvolvimento profissional, isto é, a pessoa precisa passar por algumas etapas para conseguir escolher com segurança. É claro que com 16, 17 anos parece ser cedo para se fazer uma escolha tão importante, mas esta independe da idade, isto é  uma pessoa pode escolher a profissão com qualquer idade, desde que amadureça profissionalmente.

O processo de ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL ajuda o jovem e também pessoas adultas a amadurecerem profissionalmente e realizarem uma escolha mais adequada da profissão.

Em caso de dúvidas profissionais, procure orientação com um especialista na área.

 Claudia Carraro

Especialista em Orientação Profissional e Coach de Carreira

CARREIRA&CIA

12-3021-4543

12-9786-1802

PARA QUEM SABE ONDE QUER CHEGAR, O ANO NOVO PROMETE!

Por Claudia Carraro-Coluna Educação Revista Vitti

O que você quer para a sua vida neste novo ano? Mudar de emprego? Passar no vestibular? Ter um aumento de salário? Como vai conseguir realizar seus sonhos que foram adiados nos anos anteriores? Sabe qual o caminho seguir na vida pessoal ou profissional? Você sabe aonde quer chegar?

Saber aonde quer chegar é o primeiro passo rumo a um ano cheio de conquistas. No livro Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carroll, existe um diálogo muito famoso entre a Alice e o gato. Alice está perdida no país das maravilhas quando encontra o gato e pergunta: “Você pode me ajudar?”. “Para onde você quer ir?” pergunta o gato. Ela diz: “Eu não sei, estou perdida.” Ele, então, diz assim: “Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve.”

Mas, “qualquer caminho”, não leva a lugar algum. Para alcançar o sucesso, seja pessoal seja profissional, é preciso ter metas bem claras, disciplina e muita persistência. Iniciar e manter o projeto até a sua realização, aproveitar cada minuto para a realização dos objetivos, não deixando nada para depois. E para aproveitar cada minuto é preciso saber administrar as ações no tempo, afinal, o tempo passa até mesmo contra a nossa vontade. O tempo não acumula, por isso temos que aproveitá-lo da melhor maneira possível.

Em 2012 transforme seus sonhos em objetivos e metas. O objetivo é o que você quer e a meta é o quanto, como e quando quer que este objetivo se realize. Para transformar objetivos em metas é preciso primeiramente especificar exatamente o que quer, se são alcançáveis, estabelecer como você saberá que conseguiu o resultado desejado, e por fim estabelecer o prazo para a realização. E para iniciar e manter a busca deste objetivo, ele realmente precisa ser importante para você, e não somente para agradar o seu pai, mãe, filho (a) namorado (a), esposo (a).

Para não desistir ou esquecer-se do que prometeu a si mesmo no inicio do ano, conte aos outros. Muitas pessoas mantêm seus objetivos e metas em segredo para não serem cobradas. Cumprindo ou não o que prometeu a si mesmo, tanto faz, já que ninguém sabe. Uma maneira muito eficaz de manter a disciplina e seguir em busca dos objetivos é torná-los público. Isto é, anunciar aos outros quais seus planos para 2012, assim naturalmente você se tornará mais responsável pela realização, pois todos estão sabendo e caso não consiga, por não ter sido disciplinado e esforçado o suficiente, poderá sentir vergonha pela incongruência de querer muito uma coisa e não lutar por ela.

Portanto, coloque seus objetivos no papel, transforme-os em metas alcançáveis, conte às pessoas e estabeleça um plano de ação, você tem o ano inteiro pela frente. Mas lembre-se: o tempo é implacável, não espera os acomodados, ele segue em frente dando oportunidade a quem sabe aonde quer chegar e cumpre o que promete a si mesmo e aos outros. Tenham um ano de grandes realizações!

Claudia Carraro

Psicóloga, especialista em orientação de  carreiras

www.carreiraecia.com.br